色美眉部落格創三年新高！15 萬人偷偷轉職中，調查顯示：有兩種人加薪也難留住

a片聊天室網路線上看=====>按此進入網站<=====未成年請勿進入記者蕭翰弦／綜合報導.被稱為體育台「三朵花.」之一的前甜心主播簡.懿佳，推出個人第一本.寫真《簡單說懿佳》，.上周六（23日）晚間.七點在誠品信義店3F. Forum舉辦簽書.暨合照見面會，活動當.天書店還未開門，就有.不少粉絲迫不及待在外.頭守候，只為了獲得簡.懿佳親筆簽名與參加活.動才有的獨家寫真年曆.套卡，讓簡懿佳相當感.動。▲前美女主播簡懿.佳推出寫真。（圖／台.灣角川）簡懿佳向媒體.表示雖然轉戰演藝圈，.但仍會抽空到現場看球.，雖然她最喜歡的棒球.隊是已解散的中信鯨隊.，並非兄弟球迷，對中.信兄弟球星彭政閔宣告.本季退休，簡懿佳表示.，有機會的話蠻想到場.去恰恰的最後一戰！▲.簡懿佳（前排中）上周.末舉辦簽書見面會，現.場粉絲爆滿。（圖／台.灣角川）而寫真書闖出.佳績，簡懿佳表示：「.籌備這本寫真書大約花.了半年時間，為了完成.這本書，公開通告也比.較少，所以非常感謝粉.絲們的耐心等待。」她.還驚呼：「起初一聽到.經紀公司和出版社要幫.自己出寫真書時，自己.身材不好怎麼可以出寫.真書啦！」不過等到書.出版後發現一切都好棒.喔！她希望大家也能喜.歡這本《簡單說懿佳》.。▲簡懿佳想去看彭政.閔（恰恰）引退戰。（.圖／台灣角川） ▲《.簡單說懿佳》寫真訪談.。（影／翻自YouT.ube，如遭刪除請見.諒）更多三立新聞網報.導圍棋女神黑嘉嘉日本.奪季軍！ 五天賽事空.腹近10小時餓壞混血.小三女星拍新電影挽頹.勢 大秀雪乳卻遭挨轟.像拍AV美女前主播簡.懿佳的簡單生活！ 寫.真「自拍」大公開化身.雅典娜女神！林志玲「.百朵大花裙洋」現身網.看傻了…工商時報【文.╱蔡淑芬】美中貿易協.商進展順利，美國聯準.會（Fed）1月的F.OMC會後聲明亦明顯.轉向鴿派，未來也可能.視情況調整縮減資產負.債表的速度，令美國1.0年期公債殖利率持續.在3%以下震盪整理，.帶動投資級債上漲。柏.瑞投信表示，美國經濟.基本面仍強，加上企業.獲利仍佳，預期Fed.升息循環末期，美國投.資等級債後市仍有利差.縮窄空間，可掌握現在.進場契機。供需面、基.本面有撐 投資級債行.情可期柏瑞美國雙核心.收益基金經理人李育昇.表示，從美國10年期.與2年期長短天期公債.利差縮窄的情形來看，.預期升息循環已接近尾.聲，當升息階段來到下.半場，布局投資級債機.會已浮現。根據歷史經.驗來看，以2004年.升息循環為例，美國F.ed升息階段來到最後.三碼內時，持有一年美.國投資級債總報酬率平.均有6.2％；若Fe.d升息暫停後，持有一.年美國投資級債總報酬.平均有6.5％。李育.昇表示，從經濟數據來.看，美國消費者物價指.數（CPI）已連續三.個月符合市場預期，通.膨增速溫和，讓市場預.期Fed未來也可望以.相對有彈性的方式調控.貨幣政策，將使美國1.0年期公債殖利率維持.期相對低檔震盪走勢。.同時，中美貿易戰從緊.繃往明朗化邁進，市場.投資氣氛轉佳，使投資.級債近期漲幅相對溫和.，但考慮到全球景氣成.長趨緩，波動仍存，透.過配置投資級債可有效.降低投組波動度，更經.得起市場震盪的考驗。.從供需面來看，隨著利.率風險降低、市場波動.仍存等因素，資金已逐.漸返回信評等級較佳的.投資級債市，同時，美.銀美林銀行卻預估20.19年美國投資級債發.債量將從去年的約1..3兆美元下滑至約1..2兆美元，在需求大於.供給下，將有利於支撐.美國投資級債券價格。.基本面來看，2019.年美國投資級債發債企.業的獲利能力仍在歷史.相對高點，償債能力亦.無疑慮。柏瑞美國雙核.心收益基金經理人李育.昇表示，操作上，將資.產主要配置於美國政府.提供完全信用保證及其.他美國機構所保證發行.之美元計價債券，預期.美國投資等級企業債仍.有利差縮窄空間，基金.操作以投資等級企業債.配置比重較高，且以A.等級與BBB等級為主.要區塊。在過完年的 .2 月，你公司認識的.同事是不是少了一些，.倒是新進員工變多了？.根據 104 人力銀.行的後台數據， 農曆.年前 1 個月，有 .15.3 萬名在職工.作者主動投履歷、應徵.新工作，創下 3 年.來新高，成長幅度超過. 10%。104 人.力銀行副總經理暨人資.長鍾文雄解釋，從實際.付諸行動的主動應徵者.來看， 在職者占 6. 成、待業者僅占 4. 成，代表「騎驢找馬.」的轉職者才是年後求.職主力，尤其年資在 .1～5 年的占比最高.（達33.8%）。A.I、綠能科技等新興產.業，成為轉職首選為了.瞭解轉職者的需求，1.04 資訊科技針對近. 1400 名上班族.進行問卷調查，發現求.職者除了考量薪水、工.時、福利等，產業前景.也扮演愈來愈重要的角.色。鍾文雄指出，求職.者最想進入的前 5 .大產業，都屬於近年快.速發展的趨勢型產業，.甚至有近 1/3 的.人將人工智慧相關產業.視為首選。104資訊.科技給主管的建議：3. 大跡象，表示員工要.離職了！對主管而言，.轉職者人數飆升絕對是.警訊，該如何在這樣的.社會氛圍之下，留下優.秀人才？鍾文雄建議，.可以先從 3 個跡象.判斷，底下的優秀員工.是不是想走了：1. .臨時請假 2 小時開.始規劃轉職的員工，可.能會因為接到面試通知.，需要臨時向你請 2. 小時或下午半天的事.假。頻率高且密集的時.候，就該合理懷疑員工.正在找工作。2. 大.型專案之後當中、長期.專案進入尾聲，對專案.成員來說，不只代表事.情告一段落，更可能夾.帶著「差不多可以走了.」的心情。尤其是專案.過程中累積了不愉快，.或過度疲勞、都沒獲得.休息機會時，都會加深.離職的渴望，當專案一.結束，就是很好的切換.時機。3. 態度變得.溫馴如果你還發現過去.意見較多，甚至會反駁.你的員工，突然變得很.順服，交付他任務時，.也不再出現想調整工作.分配的異議，主管可別.高興太早，以為對方「.開竅、懂事」了。因為.很有可能是他心思不在.這，只是等待時機離去.，因此不再有向你爭辯.的必要。留人的祕技：.愈年輕、愈資深的員工.，加薪也不一定能留住.辨識出想離職的員工後.，怎麼做才會讓他們考.慮留下？根據 104. 資訊科技的調查，加.薪仍是多數人最願意接.受的慰留方式，但卻在.「年資不到 2 年」.及「超過 15 年以.上」的兩大族群特別不.管用。鍾文雄分析， .愈年輕的工作者，愈在.意學習成長空間及是否.受重視 。相對於加薪.，他們更期待主管能投.注心力教導、協助他們.完成具挑戰的任務上，.讓他們覺得自己跟對老.闆，且能在工作中獲得.肯定及成就感。相反地.，極為資深的員工，通.常對自己的專業已有一.定程度的自信。 比起.加薪，他們更在意產業.的前景、職等晉升的空.間，此時高層能否展現.誠意，和這些人分享內.部或產業資訊，或許才.是留住主力或元老級員.工的關鍵。最後，鍾文.雄提醒，當員工提出離.職，即使主管想挽留，.頂多也只能用職務調整.、加薪等方式來「補救.」，並非長久之計，畢.竟，「真正體質健康的.企業，是主管在日常管.理時，就能即時關心員.工的職涯發展，並將所.有回饋做為公司制度修.正的參考。」延伸閱讀. \.